Hier eine einfache Formel, die beschreibt, was CSR nicht sein darf:
(Corporate Social Responsibility – Human Resources = Public Relations)
Das besagt, wenn die soziale Verantwortung (CSR) nicht innerhalb der Mitarbeiterpolitik (HR) des Unternehmens gelebt wird, dann wird es zur PR-Blase. Das Image eines Unternehmens, das “nur” soziale PR betreibt, kann leicht beschadigt werden durch Internas, die nicht nachhaltig sind. “Walk the talk” heißt es so schön in den USA.
In dem Artikel bei ecopreneurist.com wird auf recht interessante Studien verwiesen, die belegen, dass LOHAS auch die Personalpolitik betrifft:
“Studies show that female and younger employees increasingly want green HR initiatives. In another, 79% of Gen Y workers report that they would be more likely to accept a job offer at a green company than another company when evaluating two similar job offers.”
via: ecopreneurist.com
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