Du hast eine tolle Erfindung, die die Welt rettet. Deine Organisation fördert grünes Verhalten – aber keiner weiß es, weil du nicht weißt, wie du in die Medien kommst.

Unsere Münchner Partner „Sprechperlen – Medien- und Auftrittstraining“ können helfen. Im März startet ein dreitägiges „Medien-Training für Nachhaltigkeits-Experten“. Hier lernst du, komplizierte Sachverhalte einfach und kameragerecht darzustellen. Du bekommst einen Einblick in die Medienlandschaft und kannst dich später als Experte im TV und Radio präsentieren. Damit viele Menschen erfahren, wie grünes Leben funktioniert.

Hier findest du weitere Informationen: Training Nachhaltigkeits-Experten

Um eine nachhaltige Entwicklung voranzutreiben, ist es notwendig, dass Privatpersonen anfangen umzudenken und im Alltag ihre Schlüsse daraus ziehen. Leider ist es damit aber noch nicht getan. Mindestens genauso wichtig sind die Entscheidungen großer Unternehmen, die Umwelt und Gesellschaft entweder Schaden zufügen oder aber auch Nutzen bringen können.

Dass in dieser Hinsicht Fortschritte zu verzeichnen sind, zeigt die Studie „Nachhaltigkeit und Shareholder Value aus Sicht  börsennotierter Unternehmen“ des deutschen Aktieninstituts e.V. und des Sustainable Business Institute (SBI): während noch 2003 lediglich knapp 40 Prozent aller befragten börsennotierten Unternehmen dem Thema Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert für die zukünftige Entwicklung des eigenen Unternehmens beigemessen haben, beträgt der Anteil jetzt bereits mehr als zwei Drittel.

Zwar sehen viele Firmen durchaus Zielkonflikte zwischen Anforderungen der Nachhaltigkeit und kurzfristigen finanziellen Zielen, doch vertreten ganze 86 Prozent der befragten Unternehmen den Standpunkt, dass Nachhaltigkeit zu  langfristig ökonomischen Erfolg führe.

Dass bereits 90 Prozent der befragten Unternehmen nachhaltigkeitsbezogene Anfragen von Rating-Agenturen oder Fondsgesellschaften erhielten, zeigt dass Kapitalanlagen von Investoren inzwischen nicht nur nach Risiko und Rendite, sondern zunehmend auch nach Nachhaltigkeitsgesichtspunkten bewertet werden.

Hier geht es zur vollständigen Studie.

Via www.nachhaltiges-investment.org

Endlich geht die Internetverbindung wieder und ich kann erste Eindrücke vom Deutschen Nachhaltigkeitstag schildern. Hier gibt es ein paar Bilder. Aufgefallen sind mir im Vergleich zum Vorjahr Verbesserungen in der Event-Organisation, wie dass z.B. im Vorfeld abgefragt wurde, ob man besondere Wünsche für das Dinner hat, oder dass tagsüber nachhaltige Lebensmittel angeboten werden.

Das Bild der Aussteller hat sich wenig geändert, primär Großunternehmen, die ihre Nachhaltigkeitsinitiativen vorstellen. Dabei fällt mir auf, dass hier in erster Linie auf der ökologischen Dimension gedacht wird. Ich möchte das am Beispiel eines Mercedes Rennautos verdeutlichen, das hier präsentiert wird. Rein ökologisch gedacht macht es sicher Sinn, einen Rennwagen von einem Bezinmotor auf einen Elektromotor umzustellen. Da wir dringend kulturelle Veränderungen benötigen, frage ich mich aber: Brauchen vor dem Hintergrund der massiven Herausforderungen, wie die aktuellen Berichte über den schockierenden unerwarteten Anstieg der CO2-Werte beweisen, in Zukunft noch Rennautos? Oder sollten die hochtalentierten Ingenieure nicht lieber echte Lösungen für die Probleme der Welt erarbeiten und umsetzen?

Wie ich in meinem Artikel zu meiner Haltung zum Wandel in Großkonzernen dargelegt habe, glaube ich, dass der Wandel dieses komplexen System Zeit braucht, es aber die Chance gibt, dass die guten Zellen in den Unternehmen den Wandel beschleuigen werden.

Es gibt eine sehr schöne Idee, den Kinder-Nachhaltigkeitstag. Es macht einen krassen Unterschied, wenn plötzlich neben den Businessleuten hier gefühlt 100 Kinder rumlaufen. Die Kinder haben gemeinsam mit Peter Maffey in einer Deklaration Forderungen an die Gesellschaft für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft formuliert. Ich bin gespannt, was damit passiert.

So, jetzt ist erst mal Pause und um 20 Uhr geht es weiter mit der Gala und der Preisverleihung.

Eine neue Studie des Instituts für Handelsforschung in Köln (IFH) untersucht erstmals systematisch die Glaubwürdigkeit der CSR-Aktivitäten von 46 Handelsunternehmen aus Konsumentensicht (CSR: Corporate Social Responsibility). Die ersten drei Plätze des Rankings belegen die anthroposophisch inspirierten Unternehmen Alnatura, Tegut und dm.

Wie Marktforscher vermuten, dass Alnatura und Tegut von positiven Ausstrahlungseffekten ihres größtenteils zertifizierten Sortimentes profitieren. Darüber hinaus scheint aber auch die generell auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmenspolitik bei den Verbrauchern gut anzukommen, wie etwa am Beispiel von dm deutlich wird.

Alle drei Unternehmen setzen in ihrer Kommunikation offenbar glaubwürdig auf ganzheitliches Wirtschaften. „Sinnvolles für Mensch und Erde“ (Alnatura), „Mit guten Lebensmitteln verantwortungsvoll handeln“ (Tegut) oder „Unternehmen sind für die Menschen da und nicht anders herum“ (dm) – viele Kunden sind überzeugt, dass solche Aussagen nicht nur Lippenbekenntnisse sind.

Hier geht es zu Details und Auszügen der Studie.

Kenner der nachhaltigen Wirtschaftsszene wird das Ergebnis nicht überraschen. „Viele anthroposophisch geprägte Unternehmen setzen schon seit ihrer Gründung und aus Überzeugung auf nachhaltige Unternehmenswerte“, berichtet Dr. Jens Heisterkamp, Herausgeber des Buches Kapital = Geist, in dem zwölf anthroposophische „Pioniere der Nachhaltigkeit“ vorgestellt werden.

„In der derzeitigen Diskussion über ein ‚anderes Wirtschaften‘ können sie wertvolle Anregungen geben, die weit über ein bisschen Umweltbewusstsein und gelegentliche Sponsoringaktivitäten hinaus gehen“.

„Engagement für den Erhalt der Umwelt alleine ist nicht genug“, betonen auch die Marktforscher des IFH. „Vielmehr gilt es ebenfalls, Aspekte wie Aufrichtigkeit der öffentlichen Information, Fairness im Wettbewerb oder eine soziale und faire Behandlung der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

via: Medienstelle Anthroposophie

Am 19. Mai 2011 findet der Nationale Home Office Day in der Schweiz zum zweiten Mal statt.

Bereits im letzten Jahr haben schweizweit tausende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Gross- und Kleinunternehmen einen Tag lang zu Hause gearbeitet und damit einen Beitrag zu mehr Lebensqualität und einer geringeren CO₂-Belastung geleistet.

Insgesamt ist aus dem ersten Home Office Day am 18. Mai 2010 ein Zeitgewinn von 606 Tagen entstanden, und auf ein Jahr gerechnet konnten 1‘240 Tonnen CO₂ eingespart werden. Grund genug, den Home Office Day auch 2011 wieder aufleben zu lassen – als Anstoss zum Umdenken und als Beweis, dass Lebensqualität, Produktivität und Klimaschutz keine Gegensätze sind.

Hier kann sich für das Mitmachen registrieren

via Email meiner Doktorschwester Viola Muster

Hier ein schöner nicht mehr ganz neuer Artikel aus der New York Times zum Thema Gärtnern in Unternehmen. Der Bericht veranschaulicht anhand einiger Beispiele aus den USA bei Pepsi, Toyota oder Aveda, die Vorteile, wenn Angestellte zu Gärtner werden. Dies hat Auswirkungen auf die Gesundheit und Motivation. Auch wird im Artikel die Relevanz für eine von Innen heraus entwickelte SCR-Strategie diskutiert. Meine Doktorarbeit lässt grüßen …

Hier geht es zu dem Artikel.

Ich hatte ja bereits von der erfolgreichen amerikanischen Guerilla Initiative “These comes from trees” berichtet und mich an der Aktion beteiligt.

Gemeinsam mit dem Design- und Kreativbüro th-ink sowie mit der großartigen Unterstützung der Öko-Druckerei Lokay Druck haben wir diese Idee für den deutschsprachigen Raum als Non-Profit-Projekt es-war-einmal-ein-baum.de umgesetzt. Der Gewinn des Projekts wird an Sadhana Forest gespendet – einem Ökodorf in Südindien und Haiti, die Wälder pflanzen und nachhaltig ökologisch leben.

Mitmachen ist ganz einfach:

Du kannst die Aufkleber ganz einfach online bestellen und dann verteilen. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Du bevor Du Aufkleber anbringt, den Besitzer fragen solltest udn wir keine Haftung für Schäden durch nicht genehmigtes Kleben übernehmen.

Interessant ist das Projekt auch für Schulen und Universitaten und Unternehmen. Mit den Aufklebern tut man nämlich nicht nur etwas Gutes für die Umwelt sondern man spart auch direkt Kosten. Und der Aufwand der Umsetzung dieser Umweltschutzmaßnahme ist minimal.

Der zweite »bike + business« Kongress richtet sich gezielt an Wirtschaft, Planung und Politik. Nur im Zusammenwirken aller Beteiligten liegt die Basis einer nachhaltigen Entwicklung im Berufsverkehr.

Es erwarten Sie in den Räumlichkeiten der Deutschen Bundesbank ausgewiesene Experten und hochrangige Politiker. Der Kongress schließt die Verleihung des dritten »bike + business Awards« ein.

Die Übergabe wird der hessische Staatsminister Dieter Posch als Schirmherr vornehmen. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Eine schriftliche Anmeldung per Fax, E-Mail oder Post ist erforderlich. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Die Anmeldung erfolgt nach der Reihenfolge des Eingangs, gegebenenfalls wird eine Absage erteilt. Anmeldeschluss ist der 18. März 2011.

Mehr Infos unter www.bikeandbusiness.de

Am 18. März findet die Auftaktveranstaltung von “Die  fahrradfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands” statt.  Ausgeschrieben wird der Wettbewerb vom Bundesdeutschen Arbeitskreis  für Umweltbewusstes Management (B.A.U.M.) e.V.

Gesucht werden  Unternehmen oder Einrichtungen, die sich besonders für eine  Fahrradnutzung ihrer Mitarbeiter einsetzen. Die Informationstagung  dient dem Austausch über Wege und Chancen der betrieblichen  Fahrradförderung. Diverse Referent(inn)en tragen zu Themen rund um  das Fahrrad vor.

Ort der Tagung ist die European Business School in Frankfurt. Die Teilnahme an der Auftaktveranstaltung ist kostenlos. Eine Anmeldung ist jedoch erforderlich.

Weitere Informationen unter:  www.fahrrad-fit.de

Hier ein gutes Beispiel einer innovativen Unternehmenskultur. Bei Google ist es üblich, das Mitarbeiter in ihre Arbeitszeit “innovative Projekte” konzipieren. Eines dieser Projekte ist die Ansiedlung von Bienen auf dem Google Firmengelände.

Der Softwareentwickler Rob Peterson schreibt auf dem Google internen Blog, dass Marc Rasic, eine Führungsperson bei Google, Gründer der Bienen-Initiative ist und diesen Honig in internen Kochworkshops nutzt. Die Angestellten, die sich aktiv bei dem Projekt engagieren, können Honig mit nach Hause nehmen. Der Rest wird in den Google eigenen Küchen und Cafes verwendet.

Ich finde dieses Projekt ultraspannend, weil es konkret zeigt, dass der Arbeitsplatz ein Bildungsort (gell Viola) für Nachhaltigkeit sein kann, hier im Kontext des dramatischen Bienensterbens. Zusätzlich bewegt es sich das Projekt in dem Bereich “Urbane Landwirtschaft”. Die “kleinbäurliche Avantgarde” wie sie Tanja Busse nennt, spielt für mich eine zentrale Rolle im Umbau der Ernährungswirtschaft.

Hier mehr Bilder von den Bienen-Stöcken, die lustigerweise in den Corporatefarben von Google angestrichen sind.

via: www.ecorazzi.com